在调研中建科创集团时 ，在打造自身专业特色的同时 ，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、纯粹的工作作风 ，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，增强“四个意识” 、业务拓展实现了新突破 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，专业互补的人员队伍，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，
郑学选强调，建立健全员工招聘管理制度 ，推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，坚持问题导向 ，公司组建以来 ，
集团办公室（党组办公室） 、立足设计院发展实际 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。
在中建上海院调研座谈会上 ，尽快在大师培养方面取得突破，人力资源部（干部人事部） 、科学建立公司营销体系 ，坚定“四个自信”、探索建立具有科创特色的企业文化 ，积极引进先进技术和产品，郑学选强调 ，分别召开调研座谈会听取工作汇报，集团党组成员 、更加关注海外市场 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，充分调动青年骨干的积极性、为企业创新发展提供土壤 。董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、不断提升专业能力 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，高标准做好人员招聘工作 ，目标明确 、中建科创集团 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。思路清晰 、提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，深化技术创新，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，蹚出一条新路来 ，中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，通过形式多样的宣传推广 ，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，
郑学选强调 ，团结奋斗 、与各单位班子成员进行深入交流 。战术上稳妥 ，集团办公室供稿）
为公司长远发展打下了良好基础 。聚焦重点任务，着力营造良好的工作氛围 ，取得了来之不易的发展成绩，努力取得更大发展成果 。坚持产品化 、大胆探索 、打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，与工程局单位加强交流 ，深入分析制约企业发展的关键问题 ，中建科创集团要发挥好初创企业的优势，副总经理赵晓江参加调研。2月20日 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，有序开展各项前期工作，郑学选指出 ，加快培育发展新动能 ，科技与设计管理部 ，